労働者災害補償保険-暮らしを守る保険情報館
「社会保険」についての情報をお届けします。
労働者災害補償保険（ろうどうしゃさいがいほしょうほけん）は、労働者災害補償保険法に基づき、業務災害及び通勤災害にあった労働者又はその遺族に、保険給付を支給する政府管掌の保険制度である。単に労災保険ともいわれ、雇用保険とあわせて労働保険と呼ばれる。
労働者を使用する全事業が強制適用事業とされるが、公務員、公営企業職員、船員保険の被保険者は除外される。
使用者のみが負担する労働保険料により運営される。
保険料＝賃金総額×保険料率
※保険料率 事業の種類により0.6％～14.9%。但し、事業所での事故率により保険料率が増減する、「メリット制」がある。
社会保険とは『厚生年金保険』『健康保険』『労働者災害補償保険（労災）』および『雇用保険』を総称して“社会保険”と呼んでいます。
労働者災害補償保険と雇用保険を合わせて「労働保険」と呼ぶことに対し、厚生年金保険と健康保険を合わせて“社会保険”と呼ぶこともあります。
また、保険には大きくわけると「社会保険」と「個人保険」とにわかれます。民間の保険会社が運営をしているもののことを「個人保険」と呼びますが、公が運営している保険のことを「社会保険」といいます。
この社会保険の基本的仕組みは、個人保険とあまり変わりはありませんが、“保険料”“保険事故”“保険給付”等といった用語が出てくるものが社会保険です。
そして社会保険は、万が一保険事故が起きてしまい働けなくなった場合や、障害などが残ってしまった場合などに保険料を受け取るために、元気なうちにそのための保険料を払っていくというもののことを社会保険といいます。
例えば、あなたが疾病や負傷、障害、死亡または出産や失業など、そして老齢のために働けなくなった場合などに支援してくれるもの。それが社会保険なのです。
この社会保険の種類によっては、給料から天引きされるものもあるので損をした気分になることもありますが、いざというときのために社会保険にはきちんと加入して保険料を払っておいたほうが後々役立つことになります。
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労働者災害補償保険に関する質問
派遣のアルバイトで、月収23万程度なんですが
。・社会保険に加入させられるということは、厚生年金を払わなくてはいけないということですか?・医療保険は、国民健康保険に加入しているようですが(親の扶養で)これはどうなりますか?・労働者災害補償保険は保険料を納め....
労災保険制度について
厚生労働省指定通信で精神保健福祉士を目指しているものです。厚生労働省のHPにおいて「労働者災害補償保険制度の目的」で「労働者の業務災害については、使用者は労働基準法に基づく災害補償責任を負っているが、同法の災害補償に相当する....
労働基準法(災害補償)の打切り補償について
労働基準法(災害補償)の打切り補償について教えて下さい。労働基準法84条では、業務上の疫病が3年治らないと、給与1200日分の打切り補償を行って解雇できる。となってます。又、労働基準法84条には、「労働者災害補償....
海外労災の算定基礎額の決め方
労災(労働者災害補償保険)の枠組みを利用して海外での業務に関しても同様の保険が掛けられる(特別加入)と聞きましたが、保険料はどうやって計算するのでしょうか。ガイドブックには、付保する時に、収入額のテーブルに連動し....
労働保険料と雇用保険料
会社が払う労働保険料はどのようなメリットがあるのでしょうか?払わなくても問題はないのでしょうか?通常従業員が徴収されている雇用保険料はどのような意味があるのでしょうか?徴収しなくてもいいのでしょうか?どのような流れに....
労働者災害補償保険に関する質問
労災の認定についてお尋ねします。認定は誰が行うのですか？医師の判断以外で変わ...
労災の認定についてお尋ねします。認定は誰が行うのですか？医師の判断以外で変わる事もあるのですか？？また、認定される側から見た相談機関をご存知の方はいらっしゃいませんか？雇用していた会社側から労災認定を覆す事はできますか？
労働者災害補償保険の第三者行為災害について
労働者災害補償保険の第三者行為災害について通勤途中の事故で、警察の方では『物損』になりましたが、本人は軽い怪我で通院している場合、提出書類に交通事故証明（人身）とありますが、この場合物損なので提出の必要はないのでしょうか？第三者行為災害とはならないのでしょうか？どなたか教えていただけると助かります！
福利厚生面で正社員になるかどうか決めかねています。
福利厚生面で正社員になるかどうか決めかねています。社長夫婦と正社員１名という小さな会社でパートとして働いています。 （現在夫の扶養に入っており、月8～9日前後の勤務） 先日「正社員にならないか？」という話が有りました。 給料は日給月払いの計算で決まるのですが 今いただいている日給の金額をを少し下げるかわりに月20日の勤務で可、 わずかではあるが賞与も有る、という条件でした。 （子供は居ませんが、夫の仕事が不規則という理由から、家事と仕事を両立させるためです） とてもありがたい条件だと思いますが、いまひとつ踏み切れない理由が有ります。 社会保険・厚生年金が無いのです。雇用保険はいづれ加入するようにする、とのことですが・・・ 見込み年収230万くらい、自分で国民健康保険と国民年金に加入しなければならなくなります。 こういった場合、現在のように夫の扶養に入ったまま第三号被保険者として居るのが良いのか それとも自腹で保険加入をしたほうが良いのか、どうかアドバイスをお願い致します。
カテゴリ：ビジネス、経済とお金>保険、税金、年金
このバイト掛け持ちでなぜ労災認定なのか理由が分かりません
このバイト掛け持ちでなぜ労災認定なのか理由が分かりませんニュース関係の質問ですみません。 『女性は杉並区のコミック誌の出版社に社員として勤めていたが、 ２００４年９月に新宿区の別の出版社にアルバイトとして採用された。 このため杉並区の出版社では正社員でなくなり、１０月は両社をアルバイトとして掛け持ちしたが、 精神疾患となり、同２９日に静岡県内の実家で自殺した。 両親は「精神疾患による自殺は業務上の災害だ」として労災保険給付を申請したが、 新宿労働基準監督署は０６年１月に「業務と精神疾患に因果関係はない」と判断した。 しかし、東京労働者災害補償保険審査官は、両社合わせた時間外労働が月１４７時間に及び、 自殺前日に杉並区の出版社社長から兼業を約４時間もしっ責されたことを重視し、労災認定した。』 掛け持ちしてるのを知ってて、両社とも働かせたからということです？？ それとも４時間も叱責されたから？ バイト掛け持ちをし続けたのは本人の判断と責任ですよね。 ご両親には申し訳ありませんが、個人的に腑に落ちないんです… http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070516-00000516-yom-soci
労働者災害補償保険に関するニュース
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「安全配慮義務違反・労災認定に関する最近の裁判例の傾向」 日本経団連タイムス 五三弁護士は、基本的な理解として、そもそも労働災害が発生した際に使用者側が負うべき災害補償義務は、「不法行為に基づく損害賠償責任」と「労働契約関係における債務不履行責任」があると指摘。そして、労災認定を受けた場合は、労災保険の適用範囲内において補償され ... |
