「保険」には様々な種類があります。ここではそんな保険の情報をお届けします。
「雇用保険」とは、いわゆる「失業保険」とも呼ばれるものです。
この雇用保険に加入していれば、労働者が失業した場合に一定の手続きを行うことで、失業給付金と呼ばれる補償金を受け取ることができるしくみになっています。
ただし、雇用保険で失業給付金を受け取るためにと、いくつかの条件があります。
では、雇用保険で失業給付金を受け取ることのできる条件についてですが、まず『職に就ける健康状態、十分な素質があり職を探しているが職にまだ就けていないものに限る』となっています。
上記のことからも、雇用保険による失業給付金を受け取る前には“職を探している”という証明書が必要となってくるのです。そのため、雇用保険で失業給付金を受け取る為には、職業安定所(ハローワーク)などで求職の手続きをする必要があるのです。
また、雇用保険により失業給付金がもらえるまでの期間や額は、離職理由やその他の理由によって変わってきます。
雇用保険の保険料に関してですが、この雇用保険の保険料は、雇用主と労働者が合わせて負担することになります。
また、この雇用保険の保険料は、雇用保険三事業(雇用安定事業・能力開発事業・雇用福祉事業)という、“地域や社会全体のための活動や事業者への助成金等にも”ということが雇用保険の特徴です。
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ハローワークにて失業保険を受給しておりました。この度、お仕事が決まったのですが、ふと気付いたら、雇用保険被保険者証がありません。ハローワークに提出したと思うのですが、これは私が持っているべきものではないのです....
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に自己都合で会社を辞め、雇用保険を受給したいのですが、給付されるまでにかかる日数と、手続きなどでハローワークに行かなければならない時期、回数を教えてください。雇用保険を申請するにあたり、はじめにハローワークに行きますよね。その後....
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失業保険について23歳のフリーターです。今月で会社が倒産してしまいます。一年六ヶ月働いていて、雇用保険も払ってました。この場合は失業保険はもらえますよね?それで、失業保険はまとめて90日分がもらえるんでしょうか?それとも月々の支払いになるんでしょうか?あと、知人の紹介で来月からまたアルバイトが決まりそうなんですけど、このアルバイトが決まってしまうともらえませんよね?決まった場合は、今まで払った雇用保険料は無駄払いになってしまうんでしょうか?もらう方法はありませんか?文章が下手で申し訳ないんですけど、教えてください。
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解雇されてから2ヶ月たちました11月に解雇されてからちょうど2ヶ月がたちました。当初はすぐ仕事が見つかるだろうと思って、失業保険申請などいきませんでした(手続きも面倒だし実際にもらえるのは3ヶ月後だという事で、そんならどうせ仕事みつかってるだろうしと思って)。解雇後就職活動して実際に県外の会社へ面接にも行きました(飛行機、交通費等全部で10万もかかったりした)が、駄目でした。で、こうなるともしかしてあと1、2ヶ月仕事見つからないかもしれないな、と思えてきました。 そこで、今から失業保険申請に行こうかと思ったのですが(1ヶ月分でも例えば20万ももらえれば非常にたすかります)、これからすぐにハローワークへ申請に行ったとして、実際に失業手当もらえるのはいつごろになるのでしょうか?
失業保険
失業保険失業保険の件で質問させていただきます。派遣期間が終わり、会社都合として退職しました。先日ハロワへ行き失業保険の手続きをしてきましたが、前回と同じ派遣会社よりすぐに新しい派遣先を紹介してもらい顔合わせに行き内定が決まりました。その時点で本当ならハローワークのほうに内定決まったことを言わなくてはならないとの事でしたがやはり条件などを考えると新しい仕事を辞退したいと思いまだ申告していません。派遣会社のほうにもまだ断っていません。この場合失業保険は受給できるのでしょうか?もうすぐ雇用保険の説明会でまだ一度も受給していません。説明不足かもしれませんがよろしくお願いいたします。
雇用保険被保険者証がないです(汗)
雇用保険被保険者証がないです(汗)失業保険を申請するために必要なものとして、①離職票1,2 ②雇用保険被保険者証 ③身分証明証 ④印鑑 ⑤写真2枚 ⑥金融機関届けがあるとこがわかりました。でも、この中の②がありません。散々探しましたが見つかりませんでした。会社解雇されてからしばらくして、そういう感じのものが送付されてきたのは覚えてます。被保険者票と源泉徴収票?きっと紛失してしまったと思います。この雇用保険被保険者証というものはハローワークで再発行してもらえるんでしょうか?解雇された会社には二度と足を運びたくないし、連絡もしたくありませんので、このことがとても心配です。もし会社じゃないと再発行できないのだったら雇用保険の申請もやめようと思ってます。検索して調べたら、「離職票の番号があればハローワークで簡単に再発行できる」と書いてあるサイトが一つありましたが、実際はどうなんでしょうか?
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前職を1年5ヶ月勤務後転職し、転職先の会社を体調不良が原因で3ヶ月で退職した場合の雇用保険給付について前職を1年5ヶ月勤務後転職し、転職先の会社を体調不良が原因で3ヶ月で退職しました。 転職先はかなりのハードワークだったためそこでの仕事を続けるのはお医者さんに辞めたほうがいいというアドバイスをうけましたが、事務職(定時で帰れる)等を行うにあたっては特に問題ありません。 色々調べたところ、自己都合で退職した場合でも「体力の不足」が原因で退職した場合は給付制限の3ヶ月が免除されるということでしたので、ハローワークへ手続きへ行きました。 すると職員の方が雇用保険の適用は同じ会社で6ヶ月以上雇用保険に入っていた場合なので、退職の理由は前職の1年5ヶ月勤めていた会社を辞めた時の理由(転職のため退社)になるため給付制限の免除はできないと言われました。ただこのケースだと給付制限が3ケ月ではなく、1ヶ月になる旨教えていただきましたが、年始で忙しいためかあまり十分な説明はなされませんでした。 本ケースについてネットでも色々調べてみたのですが、事例を見つけることができずに困っています。ただ「雇用保険の適用は同じ会社で6ヶ月以上雇用保険に入っていた場合」という説明はどうにも納得できないため、こちらで本件について質問させていただいております。 どなたか雇用保険の制度に詳しい方、私のパターンで本当に退職理由が前職のものになってしまうのか教えてください。
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