雇用保険 率-暮らしを守る保険情報館
「保険」には様々な種類があります。ここではそんな保険の情報をお届けします。
「雇用保険」とは、いわゆる「失業保険」とも呼ばれるものです。
この雇用保険に加入していれば、労働者が失業した場合に一定の手続きを行うことで、失業給付金と呼ばれる補償金を受け取ることができるしくみになっています。
ただし、雇用保険で失業給付金を受け取るためにと、いくつかの条件があります。
では、雇用保険で失業給付金を受け取ることのできる条件についてですが、まず『職に就ける健康状態、十分な素質があり職を探しているが職にまだ就けていないものに限る』となっています。
上記のことからも、雇用保険による失業給付金を受け取る前には“職を探している”という証明書が必要となってくるのです。そのため、雇用保険で失業給付金を受け取る為には、職業安定所（ハローワーク）などで求職の手続きをする必要があるのです。
また、雇用保険により失業給付金がもらえるまでの期間や額は、離職理由やその他の理由によって変わってきます。
雇用保険の保険料に関してですが、この雇用保険の保険料は、雇用主と労働者が合わせて負担することになります。
また、この雇用保険の保険料は、雇用保険三事業（雇用安定事業・能力開発事業・雇用福祉事業）という、“地域や社会全体のための活動や事業者への助成金等にも”ということが雇用保険の特徴です。
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雇用保険 率に関する質問
雇用保険料率の改定
19日に雇用保険料率の改定されましたが、既に旧率で給与を支給しております。こういった場合、どのような処理をしたらよいでしょう。また、パートさんの3月分の給与を4月に支給しますが、それも同様に旧率で計算....
雇用保険料率
)(2)厚生年金保険料※1、2又は4号被保険者とする標準報酬月額×厚生年金保険料率=事業主と被保険者で折半負担する(折半負担したときの端数処理は?)(3)雇用保険料率※雇用保険料率は、17.5/1000と....
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10月1日から雇用保険料率が改正されますが、以下の場合の給与では新しい料率を適用すべきなのでしょうか。それとも従前のままでよいのでしょうか。給与対象期間:8/21〜9/20給与支払日:10月5日具体的....
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お世話になります。初心者です。雇用保険料の計算に関して質問させていただきいます。雇用保険料は通常であれば雇用保険の種類(一般事業所や建設業など)によって負担率が決まっており、計算されると思いますが、例えば....
雇用保険率の改定
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雇用保険 率に関する質問
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急ぎです！！！！！！！面接に受かりました。そして、最終的な話し合い（給料の事であったり・・・）をしに行くのですが、何か聞いておく事はありますでしょうか？ もう合格してますので、受かる前では聞きにくい事なども含め聞こうと思っています。何かありましたら教えて下さい。
カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職
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出産手当金について22歳妊娠2ヶ月です。社会保険1年以上加入しています。会社を辞めようと思っていたのですが手当金改正後での出産の為、悩んでいます。産休をとるならでますか？最終的には辞めるつもりですが、どのような辞め方が一番賢いでしょうか。あと、私にでるような手当てがありますか？大変金銭面で困っています。人生の先輩方、教えてください
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宅建について詳しく知りたいです。
宅建について詳しく知りたいです。こんな質問をしたものですが、資格習得から就職までをご教授願えたら、ありがたいです。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1311111058
カテゴリ：職業とキャリア>資格、習い事>資格
フルタイムで働いているパートです。8月で勤務している事務所が閉鎖の予定です。当...
フルタイムで働いているパートです。8月で勤務している事務所が閉鎖の予定です。当然会社都合の退職です。＊給与は日額7000円くらいです。（６ヶ月分の合計÷180で計算しました）失業保険でいただけるのは、日額50～80％と聞いておりますが、この割合はどのように決められているのでしょうか？因みに年齢は45歳～60歳の間で（女）、最高限度額は調べ済みです。また8月末で解雇となると、失業保険を頂けるのは9月何日になるのでしょうか？解雇、退職の事務手続きがスムーズにいったケースで教えてください。
雇用保険率について・・教えてください。
雇用保険率が、平成19年4月1日～改訂予定...
雇用保険率について・・教えてください。 雇用保険率が、平成19年4月1日～改訂予定ですが、労働基準監督署に聞いたところ まだ決定されていないそうです。 多分、今週か来週には決まるだろうということでした・・。給与計算ですが、自分の会社は20締めの25日支給です。 3/21～4/20日分の給与計算をしたいのですが、雇用保険率（被保険者負担率）を、今までの 8/1000のままか、変わる予定の 6/1000で計算したらよいか迷っています。 労働基準監督署の人は、どちらがいいともいえないが計算して後で直せば？と言うのですが・・ 初めてのことなのでよくわかりません。。 本日（4/18日時点）でまだ決定していないということは、前のままでいいのでしょうか？ 悩んでいるので助けて下さい。
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