雇用保険 率-暮らしを守る保険情報館
「保険」には様々な種類があります。ここではそんな保険の情報をお届けします。
「雇用保険」とは、いわゆる「失業保険」とも呼ばれるものです。
この雇用保険に加入していれば、労働者が失業した場合に一定の手続きを行うことで、失業給付金と呼ばれる補償金を受け取ることができるしくみになっています。
ただし、雇用保険で失業給付金を受け取るためにと、いくつかの条件があります。
では、雇用保険で失業給付金を受け取ることのできる条件についてですが、まず『職に就ける健康状態、十分な素質があり職を探しているが職にまだ就けていないものに限る』となっています。
上記のことからも、雇用保険による失業給付金を受け取る前には“職を探している”という証明書が必要となってくるのです。そのため、雇用保険で失業給付金を受け取る為には、職業安定所（ハローワーク）などで求職の手続きをする必要があるのです。
また、雇用保険により失業給付金がもらえるまでの期間や額は、離職理由やその他の理由によって変わってきます。
雇用保険の保険料に関してですが、この雇用保険の保険料は、雇用主と労働者が合わせて負担することになります。
また、この雇用保険の保険料は、雇用保険三事業（雇用安定事業・能力開発事業・雇用福祉事業）という、“地域や社会全体のための活動や事業者への助成金等にも”ということが雇用保険の特徴です。
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フルタイムで働いているパートです。8月で勤務している事務所が閉鎖の予定です。当然会社都合の退職です。＊給与は日額7000円くらいです。（６ヶ月分の合計÷180で計算しました）失業保険でいただけるのは、日額50～80％と聞いておりますが、この割合はどのように決められているのでしょうか？因みに年齢は45歳～60歳の間で（女）、最高限度額は調べ済みです。また8月末で解雇となると、失業保険を頂けるのは9月何日になるのでしょうか？解雇、退職の事務手続きがスムーズにいったケースで教えてください。
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